（在2015年冬学段教职工代表大会上审议通过）
为实现职称评定新旧政策平稳过渡，进一步做好中、高级职称申报和推荐评审工作，做到客观公正、严谨规范，更好地发挥职称工作的导向和激励作用，现根据省人社厅《关于印发河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准的通知》（豫人社职称〔2014〕11号）文件及《济源市中小学教师中、高级教师职称推荐试行办法》精神，结合我校实际情况，制定我校中、高级职称推荐试行办法。
一、推荐范围
符合《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》规定的中、高级职称申报条件的教师，方可参加量化评审。
二、申报条件
（一）申报条件严格按照省人社厅《关于印发河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准的通知》（豫人社职称〔2014〕11号）以及《市教育局关于做好2015年中、高级专业技术职务申报推荐工作的通知》(济教人〔2015〕199号)执行。
（二）城区义务教育学校（特殊教育学校除外）教师必须具有3年（深山区为2年）以上农村学校工作经历或取得支教合格证方可申报。
（三）有下列情况之一的人员，不得申报，或在规定年限内延期申报：
（1）出现违反《中小学教师职业道德规范》规定的，当年不得申报。
（2）违反县（区）级及以上教育行政部门关于规范教师行为有关禁令的，当年不得申报。
（3）拒绝承担教学、教研任务和班主任等工作，或不能履行现岗位职责的，当年不得申报。
（4）工作严重失职，造成恶劣影响，受到上级相关部门通报批评的，当年及下一年度不得申报。
（5）已定性为人为教育教学事故的直接责任人，取消当年申报资格，并从下一年度起2年内不得申报。
（6）受到党纪、政纪处分的，处分期内及从处分期结束起2年内不得申报。
（7）专业技术人员在申报专业技术职务中，所提交的相关材料应当客观真实。有下列行为之一的，取消申报晋升专业技术职务的资格，已获得的专业技术资格，由审批部门予以撤销，已被聘任专业技术职务的，由聘任单位予以解聘；自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务；情节严重的，由有关部门给予党纪政纪处分：
1.填报虚假材料的；
2.提供假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明的；
3.伪造学历、资格证书、任职年限等有关证件的。
三、推荐工作程序
1.强化领导：学校成立职称评审领导小组和考核小组，并确定评委，评委在学校高级或一级教师中随机产生。
2.宣传学习：组织教师学习职评相关文件和学校职评方案，并将所有职称政策性文件、空岗情况、推荐办法、结构比例审批结果等通过校园网和学校公告栏公示。
3.教师申报：符合条件的教师向学校职称办公室提出书面申请,领取承诺书。
4.纪律强调：召开参评人员专题会，强调组织纪律及当次评审要求。
5.资格审查：学校职称评审领导小组对申报晋级人员的资格条件进行资格审查。
6.业绩提交：符合申报条件人员将业绩证书清单、业绩原件及承诺书提交学校职称评审领导小组。
7.业绩展示：参评人员业绩证书在学校小会议室集中公开展示，业绩清单在校园网站展示。未经展示的材料、证件一律不得参与积分。
8.量化评审：
学校职称评审考核小组按照《学校职称评定积分考核办法》对参评教师的业绩进行量化积分，并将拟推荐名单报送学校职评领导小组。
9.公开公示：学校将拟推荐名单在学校公告栏及校园网进行公示。
10.填写材料：学校组织推荐人员填写申报材料。
11.上报推荐：将推荐人员申报材料上报上级主管部门。
公示期间举报电话：卫校长13938171170 崔书记13838945599
四、评价标准与量化赋分细则
（一）评价标准严格按照省人社厅《关于印发河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准的通知》（豫人社职称〔2014〕11号）文件、《市教育局关于做好2015年中、高级专业技术职务申报推荐工作的通知》(济教人〔2015〕199号)和《济源市中小学教师中、高级教师职称推荐试行办法》中规定内容执行。
（二）职称量化赋分细则
本细则从工作业绩积分和学校量化积分两个方面赋分。
1.工作业绩积分（40分）
说明：申报一级或高级教师，同时须具备以下三大项工作业绩条件，每一大项中有两条及以上小项的具备其一小项即可。同时讲授的优质课，申报一级教师需要市级三等奖及以上等次，申报高级教师需要市级二等奖及以上等次。
（1）优质课：任现职期间讲授过各级教研部门、团工委、体卫艺站、电教中心组织的优质课、示范课、实验课、融合课或观摩课。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分，上限为15分。
|
级别等次 |
优 质 课 |
示范课、观摩课 |
||||||||||
|
国家级 |
省级 |
市级 |
||||||||||
|
一 等 奖 |
二 等 奖 |
三 等 奖 |
一 等 奖 |
二 等 奖 |
三 等 奖 |
一 等 奖 |
二 等 奖 |
三 等 奖 |
国 家 级 |
省
级 |
市
级 |
|
|
分值 |
15 |
9 |
6 |
9 |
6 |
3 |
6 |
3 |
1 |
15 |
9 |
6 |
（2）荣誉与表彰：任现职期间获得下列荣誉或表彰累计积分，上限为15分。
①获得政府综合表彰，或教师节期间获得政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者，市级赋8分，省级赋12分，国家级赋15分。多次获奖累计积分。
②在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人，市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
③担任班主任工作3年以上，所带班级被评为文明班集体，或者本人被评为优秀班主任；申报“少先队工作”专业的人员担任该项工作3年以上，所带共青团、少先队被评为先进团委、团支部、少先队，或本人被评为优秀团（队）辅导员、模范团（队）干。市级赋5分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖累计积分。
④在教育教学工作中做出突出成绩，受到教育行政部门单项表彰。市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
（3）教学研究：任现职期间在实施素质教育、推行课程改革、开展教育教学研究等方面取得突出成绩，此项累计积分，上限为10分。
①积极开展综合实践活动，指导学生开展研究性学习、社区服务和社会实践，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，市级赋3分，省级赋5分，国家级赋8分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
②开发、实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，市级赋3分，省级赋6分，国家级赋10分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
③主持辅导学生社团活动3年以上，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，市级赋3分，省级赋6分，国家级赋10分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
④在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为主要完成人获得优秀教学成果奖，或者作为主要完成人（限前6名）参与并完成教科研课题研究，评委会专家评价较高，具有一定的推广应用价值。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
|
级别等次 |
国家级 |
省级 |
市级 |
||||||
|
一 等 奖 |
二 等 奖 |
三 等 奖 |
一 等 奖 |
二 等 奖 |
三 等 奖 |
一 等 奖 |
二 等 奖 |
三 等 奖 |
|
|
分值 |
10 |
9 |
8 |
9 |
7 |
5 |
6 |
4 |
2 |
2.学校量化积分（60分）
（1）工作时间积分（20分）
①专业技术工作年限积分：1—15年每满一年计0.2分，超过15年的部分每满一年计0.5分（年度考核不合格者不计分）。在本校工作每年另计0.2分。此项计分上限为10分。
②任现职工作年限积分：从符合晋升高一级职称的任现职年限起，以后每增加一年计1分（年度考核不合格者不计分）。此项计分上限为10分。
（2）教学业绩（25分）
①教学人员业绩积分办法
教学人员业绩考核按近三年教学成绩累计积分取平均分，每学期按期中、期末两次考核积分。教学业绩按一、二、三、四等（等级分配6、7、7、4），依次得25、20、15、10分，每个教师按一个标准班计分。2014年暑期以来，按教导处提供的业绩考核进行量化计分。
②体音美微机教师积分办法
体音美教师近两年业绩参照教学人员考核办法积分，按60%记入教学业绩总分；前一年业绩按参评人员的平均分积分，按40%记入教学业绩总分。
微机教师业绩按近三年中招考试参照教学人员考核办法积分。
今后体育、音乐、美术、微机各科坚持考试，参照教学人员计分办法积分。
③行管人员按教研人员系列参评。兼职代课的行管人员业绩参照专职教学人员业绩考核办法积分。
（3）其它工作业绩（5分）
获得市级以上教育或政府部门颁发的各项荣誉，但不符合前边三大项工作业绩的可根据此规定积分。
荣获优秀辅导教师、先进个人及各项比赛获奖的，市级积0.5分，省级积1分。此项最多不超过5分。
（4）学校表彰（6分）
荣获学校特殊贡献奖或中招功勋班主任、功勋教师、教师节受到综合表彰或沁中最美教师的每次积1分，荣获学校其它单项表彰的每次积0.2分。此项最多不超过6分。
（5）其它积分（4分）
任现职以来在沁园中学担任班主任工作3年以上的积1分，从第四年开始，每多一年加0.5分。
任现职以来在沁园中学担任年级主任、教研组长、备课组长、中层副职以上领导工作3年以上的积1分，从第四年开始，每多一年加0.3分。
多兼职另加0.3分。此项最多不超过4分。
五、有关说明（以下条款均为任现职以来）
1.校龄不足两年，不得参评中学一级或中学高级；近三年请假累计达三个月及以上的不得参评。当年推荐评审未通过的两年内不得参评。
2.任现职期间，不以大局利益为重，通过各种渠道向组织说情，或组织已经安排而不服从组织分配（如支教、班主任、工作安排等），原则上二年内不得晋升高一级职务。
3.年龄较大、坚守教学一线且符合申报条件的教师，45岁以上(含45岁)申报中一、50岁以上(含50岁)申报中高的，学校中一、中高各倾斜1名推荐名额。
4.己晋为高一级职务的人员，要一如既往，再接再厉。在以后的各项工作中起模范带头作用。原则上不得主动要求减少工作量、申请调动、卸任班主任工作。否则学校将不聘为高一级职务。
5.在职评工作中，采取不正当手段请人说情以及在工作中闹情绪的，一经发现即取消申报资格，属领导小组成员者，取消职评领导小组成员资格。
6.凡增加指标的，按学校按评审积分排名顺序依次上报。
7. 本文件解释权在校职评领导小组。
沁园中学职称评审领导小组名单
组 长：卫 强
副组长：崔云道
成员： 刘秦山 商明霞 吴 岩
王伟 李战兵 张东平
赵杰 卢海滨 杨红敏
石会清 史卫萍
下设职评办公室，李战兵、张东平分别任办公室正、副主任
沁园中学职称评审考核小组名单
组长：吴岩
成员：李战兵 张东平 杨红敏 石会清
史卫萍
评委：5名（在中高或中一教师中随机产生）